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北京坤丰商务咨询有限公司:HR面试提问技巧有

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-08-27 10:51 浏览()


  

北京坤丰商务咨询有限公司HR面试是最考验HR经验以及工作能力的时候,这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官,你知道HR面试提问技巧有哪些吗?怎么提问,才不会忽略问题,面试到位,今天跟小编一起来了解吧。


  一、掌握面试的提问形式


  1、尊重面试者


  

北京坤丰商务咨询有限公司面试是双方彼此了解的一个过程,首先必须要摆正自己的位置,不能盛气凌人。尊重对方,是面试时应做到的基本功。千万不要等面试已经开始了,但是还不知道面试者的姓名,申请岗位。面试的时候一定要简单扼要。


  2、学会引领面试者尽快进入状态


  遇到比较内向的面试者,比如常见的工程师们,要做到让他们尽快放松。比如你们可以谈谈天气,新闻等。以这种方式尽快让面试者进入面试状态。


  3、多听少说,不失控制权


  有时候

北京坤丰商务咨询有限公司面试官不停地发问,这种方式看似十分主动,但是一般不能从面试着身上得到有效的信息。在整个面试过程中,比较有效的办法就是让面试者多讲,面试官倾听,引导并控制面试者的话题。个人信用贷款


  4、留出时间给面试中提问


  无论是否录用,都要做到给面试者机会提问。给面试者留下好印象,口碑对公司也很重要。


  二、面试提问需警惕五项内容


  1、避免让面试者进入抽象化的思考中。


  面试官如果这样提问:你为什么这么做?求职者在讲述这个问题,实际上是他现在在想,而不是他当时想的。所以可以这么提问:你当时的想法是什么?还原他当时状态,信息更有效。


  2、避免出现引导性的一些问题。


  

北京坤丰商务咨询有限公司面试者有些会喜欢提问假设性的问题,比如:这件事情让你做的话,你会怎么做?这种假设性的问题,意义不大。你可以这样说:你当时做了些什么工作?具体产生了什么影响等等。

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